“성공비즈니스와 함께하는 최고의 경제단체”

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우)18590 경기도 화성시 향남읍 토성로 14 / ☎ (031) 350 - 7900,  FAX (031) 350 - 7990

문서번호	화상교 제 482 호	선결				지시
시행일자	2018. 5. 15.
		접수	일 자 시 간			결재공람
경 유
수 신	기업(기관)대표
			번 호
참 조	인사·관리·총무 부(서)장
		처 리 과
		담 당 자

제     목   정부 정책변화에 따른 중소·중견기업 급여관리 실무교육 안내(환급)

1. 귀사(기관)의 일익발전을 기원합니다.

2. 우리 회의소에서는 고용보험 환급과정으로 정부 정책에 따른 중소·중견기업을 위한 급여관리 실무교육을 통해 기업 인건비 관리에 대한 재직자 직무능력 향상에 도움을 드리고자 하오니 많은 참석 바랍니다.

- 다    음 -

가. 일시 : 2018. 6. 28(목)~29(금) 09:00 ~ 18:00(16H, 이틀 연속, 고용보험 환급과정)

나. 장소 : 화성상공회의소 2층 컴퓨터 교육장[향남읍 토성로 14 (행정리 327번지)]

다. 강사 : 김경하 세무사&노무사

라. 교육내용 : [붙임] 자료 참조

마. 교육대상 : 인사·관리·총무·재무 담당부서 실무자 및 관리자(선착순20명)

바. 수강료(고용보험 환급과정)

- 회원기업 150,000원  – 비회원기업 220,000원

※ 우선지원대상기업 136,130원 환급

대상 外 기업 1,000인 미만 81,678원, 1,000인 이상 54,452원 환급

※ 교육비 환급은 수업에 80% 이상 참석하셔야 하며, 교육 시 식사는 제공되지 않습니다.

사. 교육비 입금계좌(기업은행, 532-016394-04-017, 예금주 : 화성상공회의소)

※ 6.25(월) 15:00까지 교육비 입금, 교육 당일 환불 불가

아. 유의사항 : [붙 임1] ‘(필수사항)QR코드인식 출결관리시스템 사용법’ 반드시 확인

3. 참가를 희망하는 업체는 제출서류(1. 교육훈련 위탁계약서 2. 사업자등록증 3. 통장사본)를 작성하시어 이메일(jamescho@korcham.net) 또는 팩스(031-350-7990)로 송부하여 주시기 바랍니다.

※ 기타 문의사항은 교육사업팀(☎031-350-7930~2)으로 문의하시기 바랍니다.

붙     임 :   1. 교육 세부 내역 1부

2. 교육훈련 위탁계약서.  끝.

화 성 상 공 회 의 소  회 장  박 성 권

[붙  임 1]

정부정책 변화에 따른 중소·중견기업 급여관리 실무교육

<(필수사항)QR코드인식 출결관리 및 지문인식 시스템 사용법>

○ 정부 정책에 따라 고용보험 환급과정 교육 시 QR코드인식 출결관리 또는 지문인식 시스템 사용이 의무화 되었습니다. 원활한 교육 진행을 위해 교육 전 반드시 다음 사항을 숙지, 준비하시길 바랍니다.

① PC에서 직업능력지식포털(http://www.hrd.go.kr)사이트 개인회원가입(휴대폰인증 및 실명인증 필요)

② 스마트폰 플레이스토어, 앱스토어에서 ‘고용노동부 HRD-NET 훈련생 출결관리’ 어플 설치

※ 상세 매뉴얼 : [화성상공회의소 홈페이지-해당 교육 게시판] 참고 / 문의사항 : ☎ 031-350-7930~2

1. 고용보험 환급과정 교육 개요

○ 환급과정 교육은 총 수강시간의 80% 이상 참석하셔야 환급 및 수료 가능합니다.

○ QR코드인식 및 지문인식 시스템 도입으로 출석·퇴실 시각이 자동으로 인식되어 부정출결을 차단합니다.

2. 교육 목표

조직원의 정해진 기본급과 휴가와 근태 실적을 반영하여 확정된 조직원의 임금을 정해진 날에 집행하고 연말 소득에 따라 납부한 세금을 소득세법에 따라 재계산하여 연간 세금 정산을 수행하는 능력을 함양할 수 있으며, 노동법상의 임금에 대한 이해를 바탕으로 임직원 급여관리의 노무와 세무 Risk 최소화 전략과 함께 기업의 인건비 관리에 대한 의사결정능력과 경영효율성을 극대화할 수 있다.

3. 세부 내역

※ 일정 및 세부 과목은 강사 및 상의 상황에 따라 변경될 수 있습니다.

1일차	교육 내용	2일차	교육 내용
Part 1. (09:00~12:00) 휴식시간 30분	Part1. 임금관리실무 (1) 임금의 이해 (2) 평균임금과 통상임금의 이해 (3) 최저임금제도 (4) 임금지급의 원칙 (5) 임금의 보호제도	Part 1. (09:00~12:00) 휴식시간 30분	Part1. 4대보험관리실무 (1) 사업장관리 (2) 취득신고와 상실신고 (3) 4대보험 부과와 산정 (4) 4대보험 정산 (5) 근로자유형별 4대보험 실무
점심시간 (12:00~13:00)	-	점심시간 (12:00~13:00)	-
Part 2. (13:00~16:00) 휴식시간 30분	Part2. 근태관리실무 (1) 근로시간과 근태관리 (2) 휴게시간의 의미 (3) 휴일․휴가․휴무제도 (4) 연차휴가제도 (5) 보상휴가제도 (6) 최근 개정된 노동법	Part 2. (13:00~16:00) 휴식시간 30분	Part2. 근로소득원천징수실무 (1) 원천징수제도의 이해 (2) 근로소득의 원천징수방법 (3) 원천징수세액의 신고납부실무 (4) 근로소득의 범위와 비과세근로소득 (5) 지급명세서 제출
Part 3. (16:00~18:00) 휴식시간 20분	Part3. 임금설계 및 계산실무 (1) 급여체계 설계 (2) 상여금의 유형 (3) 임금계산 방법 (4) 연봉제와 호봉제 (5) 포괄산정임금제의 이해 (6) 임금삭감과 반납 처리시 유의사항	Part 3. (16:00~18:00) 휴식시간 20분	Part3-1. 연말정산 실무 (1) 연말정산 사전준비 및 절차 (2) 인적공제 (3) 연금보험료공제
			Part3-2. 고용지원을 위한 조세특례 (1) 경력단절 여성 재고용 중소기업에 대한 세액공제 (2) 근로소득을 증대시킨 기업에 대한 세액공제 (3) 중소기업 핵심인력 성과보상기금 수령액에 대한 소득세 감면 등 (4) 고용을 증대시킨 기업에 대한 세액공제 (5) 중소기업 취업자에 대한 소득세 감면 (6) 중소기업 사회보험료 세액공제 등

[붙  임 2]

교육훈련 위탁계약서

본 계약의 “갑” 과 “을”은 다음과 같이 위탁계약을 체결한다.

제1조 계약의 범위

교육 과정명	중소·중견기업을 위한 급여관리 실무교육			훈 련 일 수			2일
훈 련 일 정	2018. 6. 28~29		훈 련 시 간			16시간
① 회 사 명			사업자등록번호
훈련생 성명/직책			주민등록번호
사무실 연락처			휴대폰 번호
①번과의 관계	▢ 자사근로자 ▢ 타사근로자 ▢ 취득예정자(채용하였으나 아직 고용보험가입이 안되어 있는 경우) ▢ 채용예정자(아직 채용하지 않은 경우)
훈련비용(1인)	▢ 회원 150,000원 ▢ 비회원 220,000원	사업주(훈련담당부서장) 휴대번호
		계산서발급 E-MAIL(영수발행 원칙)			E-MAIL : 요청날짜 :
		사업장 계좌번호(환급받으실 계좌)			은행 : 계좌 : 예금주 :

제2조 계약방식

위탁계약 체결 시 “을”이 제시한 훈련비용을 “갑”이 “을”에게 선 지급하고 “을”이 정부지원금을 신청·수령

후 “갑”에게 환급하는 방식을 취한다.(산업인력공단 위탁계약체결방식 중 2형에 해당)

제3조 계약기간

계약기간은 훈련을 수행하는 기간으로 훈련이 종료되는 시점까지를 의미한다.

제4조 계약금액 및 지급

가. 총 계약금은 훈련생 1인당 상공회의소 회원업체의 경우 150,000원, 비회원업체의 경우 220,000원으로

하며 정부지원금과 자비부담금으로 구분한다.

구분	우선지원 대상기업	대상 外 기업 1000인 미만	대상 外 기업 1000인 이상
자비부담금(회원/비회원)	13,870원/83,870원	68,324원/138,324원	95,548원/165,548원
정부지원금	136,130원	81,676원	54,452원

나. 계약금액 중 교육훈련비는 훈련개시 전까지 “갑”이 “을”에게 지급하여야 하며, 교육 시작 이후 “갑”에        의해 교육을 취소하는 경우 “갑”이 책임을 진다.

다. “갑”은 가항 및 나항에 따른 정부지원금을 “을”이 고용보험법 시행령 및 시행규칙에 따라 지원받는 것에 동의한다.

제5조 훈련진행에 관한 사항

가. "갑"과 "을"은 본 계약서에 의거 훈련목표가 이루어질 수 있도록 상호 협력하여 제반사항을 성실히 이행하여야 한다.

나. "을"의 귀책사유로 인해 관할지방노동관서의 장에 의해 인정된 훈련과정이 취소되어 "갑"이 고용보험법 및

근로자직업능력개발법에 의한 훈련비용을 지원 받을 수 없는 경우 "을"이 책임을 진다.

제6조 수료

"을"은 훈련과정 인정상의 훈련수료기준을 통과한 위탁훈련생에 한하여 수료처리하고 수료증을 발급한다.

제7조 개인정보동의

계약서상의 훈련생 개인 및 훈련 관련정보는 교육실시신고, 환급금 및 지원금 신청 등을 위하여 정부 또는   공공기관에 제공됨에 동의한다.

제8조 해지

"갑" 또는 "을"이 본 계약상의 의무를 이행하지 않을 경우에는 불이행 당사자에게 계약상의 의무이행을 최고하며,

불이행 당사자가 최고서 접수일로부터 7일 이내에 계약상의 의무를 이행하지 않을 시에는 별도의 최고 없이    상대방의 채무 불이행 또는 불법행위로 인하여 발생한 손해에 대한 손해배상청구권을 행사 할 수 있다.

2018년       월        일

훈련위탁사업주[갑]	훈련기관[을]
회사명 대표자 [직인날인]	회사명 화성상공회의소 회 장 박 성 권